كيف تعد خطة بحث علمى(نموذج)

جامعـة دنقـلا

كليـة الدراسـات العليـا

قسـم المحاسبـة

 

دور الإفصـاح المحـاسبي عـن معـلومـات المـوارد البـشـريـة

في إتخــاذ قرارات الاستثمــار

(بالتطبيـق علي بنك الإستثمار المـالي – الخرطوم)

بحث مقدم لنيل درجة الماجستير في المحاسبة

إعداد الطالب : محمد إبراهيم أحمد حافظ

إشراف الدكتور : أيمن عبد الله محمد أبوبكر

 

يناير 2012م ــــ 1433ه

أولاً: الإطار المنهجي:                      

تمهيد:

بعد قيام الثورة الصناعية وظهور شركات المساهمة العامة بحجمها الضخم وتجمع رؤوس الأموال الضخمة في أيدى هذه الشركات ظهرت الحاجة إلى معلومات محاسبية موثوقة ومناسبة لكل الاحتياجات.

هذه المعلومات لا يمكن توفيرها إلا من خلال القوائم المالية والتي تمثل مخرجات النظام المحاسبي.

مع هذا التطور تطورت مهنة المحاسبة من مجرد نظام لمسك الدفاتر إلى نظام للمعلومات وأصبحت القوائم التي تصدرها الشركة ذات أهمية كبيرة بالنسبة لمتخذي القرار سواء على صعيد الوحدة المحاسبية أي الإدارة أو المتتبعين لاقتصاديات الوحدة من الخارج كالدائنين والمساهمين والهيئات الحكومية والمستثمرين.

مشكلة البحث:

تمثلت مشكلة البحث في أن بنك الإستثمار المالي بالخرطوم لا يعطي الأهمية الكافية للبيانات المحاسبية التي تخص الموارد البشرية التي تعمل في هذا البنك وهذا يؤدي إلى حدوث قصور في نظم المعلومات المحاسبية من حيث توفير المعلومات التي تتعلق بتلك الموارد من الناحية المحاسبية والتي يمكن أن تساهم من خلالها في اتخاذ قرارات أكثر كفاءة وفائدة بالنسبة للبنك وبما يؤدي إلى خدمة البنك بصورة أكثر فاعلية.

علي ضوء ذلك تتمثل تساؤلات البحث في الاتي:

  1.  هل يساعد الإفصاح المحاسبي عن معلومات الموارد البشرية في القوائم المالية في إتخاذ قرارات الإستثمار في البنك؟
  2.  هل توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإفصاح المحاسبي عن معلومات الموارد البشرية ودقة القوائم المالية في البنك؟
  3.  هل هنالك علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإنفاق في الموارد البشرية وإتخاذ قرارات الإستثمار في البنك؟

أهداف البحث:

سعي الباحث الي تحقيق الأهداف التالية:

  1. تحديد أثر رأس المال البشري على القوائم المالية.
  2. بيان كيفية الإفصاح المحاسبي عن تكاليف و قيمة الموارد البشرية.
  3. التعرف علي البيانات المحاسبية والمعايير المهمة لإظهارها في القوائم المالية بصورة سليمة يستفيد منها المستخدمين.

أهمية البحث:

تنبع أهمية البحث من خلال دراسة العلاقة بين الإفصاح عن معلومات الموارد البشرية وإتخاذ قرارات الإستثمار ، أي معاملة ذلك الإنفاق على أنه إنفاق “رأسمالي” و هو يشتمل على كافة الأموال التي تنفقها المنشاة في سبيل استقطاب و تعيين و تدريب الأفراد العاملين فيها،وذلك يمنح إدارة المنشاة و المستفيدين من القوائم المالية(المستثمرين، المقرضين، الهيئات الحكومية ، المساهمين) معلومات حول استثمارات المنشاة في الأصول البشرية مما يساعدهم على اتخاذ القرارات الخاصة باقتناء أو الاحتفاظ أو الاستغناء عن استثماراتهم في هذه المنشاة أو زيادتها.

فرضيات البحث:

          يقوم البحث علي اختبار الفرضيات التالية:

  1. الإفصاح المحاسبي عن معلومات الموارد البشرية في القوائم المالية يؤثر في إتخاذ قرارات الإستثمار للبنك.
  2. توجد علاقة ذات دلالة إحصائية بين الإفصاح المحاسبي عن معلومات الموارد البشرية وجودة القوائم المالية للبنك.
  3. هنالك علاقة ذات دلاله إحصائية بين الإنفاق في الموارد البشرية وإتخاذ قرارات الإستثمار في البنك.

مناهج البحث:

       يعتمد البحث علي المناهج التالية:

  1. المنهج الاستنباطي: لتحديد مشكلة البحث وصياغة الفرضيات.
  2. المنهج الاستقرائي: لاختبار فرضيات البحث.
  3. المنهج التاريخي: تتبع الدراسات السابقة التي لها علاقة بموضوع البحث.
  4. المنهج الوصفي التحليلي: لغرض الدراسة الميدانية.

أساليب جمع البيانات:

  يعتمد الباحث في جمع البيانات علي الأتي:

  1. البيانات الأولية: الاستبانة ، المقابلة.
  2. البيانات الثانوية: وتتمثل في الكتب والمراجع والدوريات والتقارير.

حدود البحث:

       تتكون حدود البحث من الأتي:

  1. الحدود المكانية: بنك الإستثمار المالي بالخرطوم.
  2. الحدود الزمانية: في العام 2011م.

هيكل البحث:

       لخدمة أهداف البحث فقد تم تقسيمه إلي مقدمة وأربعة فصول وخاتمة حيث تناولت المقدمة الإطار المنهجي والدراسات السابقة ، أما الفصول فتناول الباحث في الفصل الأول مفهوم ونشأة وتطور أهداف ومتطلبات الإفصاح المحاسبي، حيث يتناول فيه مبحثين ، المبحث الأول مفهوم وأهمية وأهداف وأنواع الإفصاح المحاسبي، المبحث الثاني متطلبات و مقومات طرق الإفصاح المحاسبي . أما الفصل الثاني فتناول فيه الباحث مفهوم وأهداف محاسبة الموارد البشرية والمعالجة المحاسبية لها ، حيث تناول فيه مبحثين، المبحث الأول مفهوم وأهداف وفروض المحاسبة عن الموارد البشرية، المبحث الثاني المعالجة المحاسبية لتكلفة الموارد البشرية وطرق قياسها. أما الفصل الثالث مفهوم وطرق إتخاذ القرارات الاستثمارية في راس المال البشري ، حيث تناول فيه مبحثين، المبحث الأول مفهوم وطرق إتخاذ القرارات الاستثمارية ، المبحث الثاني أهمية وأبعاد إتخاذ قرارات الإستثمار في رأس المال البشري . أماالفصل الرابع فقد خصصه الباحث للدراسة الميدانية والتي سوف تتم في بنك الإستثمار المالي بالخرطوم ، حيث تناول فيه الباحث مبحثين، المبحث الأولنبذة تعريفية عن بنك الإستثمار المالي ــــ الخرطوم، أما المبحث الثاني تحليل بيانات البحث واختبار الفرضيات ، أما الخاتمة فتناولت النتائج والتوصيات وأخيراً المراجع والملاحق.

5 تعليقات

5 thoughts on “كيف تعد خطة بحث علمى(نموذج)

  1. الدكتور أيمن
    ماشاء الله سيرة ذاتية ذاخرة بالأنجازات المتواصلة أتمني لك التوفيق .
    لدي تليق على خطة البحث العلمي ، لكن لدي تعليق دكتور أيمن في بعض مدارس البحث العملي يعتبر المقترح الفصل الأول في البحث .

أضف تعليقاً

Please log in using one of these methods to post your comment:

WordPress.com Logo

أنت تعلق بإستخدام حساب WordPress.com. تسجيل خروج   / تغيير )

صورة تويتر

أنت تعلق بإستخدام حساب Twitter. تسجيل خروج   / تغيير )

Facebook photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Facebook. تسجيل خروج   / تغيير )

Google+ photo

أنت تعلق بإستخدام حساب Google+. تسجيل خروج   / تغيير )

Connecting to %s